中秋国庆加班安排

国庆假期即将来临，不少市民开始计划休假了。不过，如果市民在中秋、国庆9天假里全加班，相当于工作22天，而平时职工的月计薪天数为21.75天，这9天的加班费赶得上平时一个月的工资呢!

国务院办公厅发布的节假日安排显示,今年的中秋节正逢9月27日(周日)，由此中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，法定节假日)共两天。国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

如果中秋、国庆假期都加班，该如何计算加班工资呢?安徽银佳律师事务所的沈曙光律师介绍说，根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资300%的标准支付加班工

资，这笔钱不得以调休来抵销;休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的标准支付加班工资。法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。同时，计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

如果一个员工月薪3000元，中秋、国庆9天假期全加班，其加班费该是多少呢?沈律师说，首先需要确定员工的日工资基数，即月工资基数÷月计薪天数21.75天，3000元÷21.75天=137.93元/天。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期、5天公休日。其中4天法定假期加班工资=3000÷21.75×300%×4=1655.16元，5天公休日加班工资=3000÷21.75×200%×5=1379.3元。因此，这位职工如果9天假期都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即3034.5元。

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，沈曙光律师支招说，劳动者可通过三种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉;二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

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