染雾《劳动合同》教案 篇一
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作条件等达成的书面协议。在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约束，是维护双方合法权益的法律依据。因此，了解和掌握劳动合同的基本知识对于雇主和员工都至关重要。
首先，劳动合同应当包括的基本内容有：劳动合同的订立、期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读并明确约定，避免因为合同内容不清晰而导致的纠纷。
其次，劳动合同的解除和终止是双方劳动关系结束的重要程序。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以因为双方协商一致、一方提前通知、经济性裁员、劳动者违反劳动纪律等原因解除。在解除或终止劳动合同时，应当依法履行解除手续，并支付相应的经济补偿。
最后，劳动合同的履行是保障双方权益的关键。用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬、提供合理的工作条件和劳动保护措施；劳动者应当按照合同约定履行工作职责、遵守工作纪律，确保劳动合同的有效履行。
在日常工作中，我们应当注重维护劳动合同的合法性和权益保障，避免因为合同纠纷而引发不必要的法律纠纷。只有双方共同遵守劳动合同的约定，保持公平、合法的劳动关系，才能实现和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。
《劳动合同》教案 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，具有法律约束力。在签订劳动合同时，双方应当明确劳动报酬、工作内容、工作条件等具体内容，以确保劳动关系的稳定和和谐。
首先，劳动合同的订立应当依法规定，不得存在强迫、欺诈、威胁等违法情形。双方应当在平等、自愿的基础上进行协商，确保合同内容明确、合法，避免因为合同纠纷导致的法律风险。
其次，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。在签订劳动合同时，双方应当根据工作需要和员工意愿确定合同期限，并在合同中明确约定。在合同期限到期前，双方可以根据实际情况进行续签或解除。
最后，劳动合同的解除和终止应当依法规定进行。在解除或终止劳动合同时，双方应当尊重对方的权利，按照合同约定和法律规定履行解除手续，避免因为程序不当而引发的法律纠纷。
总之，劳动合同是维护用人单位和劳动者权益的法律工具，双方应当遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。只有建立在合法、公平的劳动合同基础上，用人单位和劳动者才能实现共同发展，实现企业和员工的双赢局面。
《劳动合同》教案 篇三
《劳动合同》教案
《劳动合同》教案 易门县职业高级中学 许荣娟 【教学目标】 1、知识方面 识记劳动合同的基本涵义和内容；理解解除劳动合同的条件；了解劳动合同的作用及订立， 2、能力方面 学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益 3、思想觉悟方面 使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性，增强法制意识，并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确责任意识。 【教学重点】 劳动合同的内容和解除劳动合同的条件 【教学难点】 劳动合同的签订、实施。 【教法和学法建议】 1、教法建议 劳动合同是本章的教学重点之一。这部分内容有较强的知识性、规范性、同时又具有很强的操作性。教学中除了要讲清劳动合同的性质、作用、内容、订立和实施外，还要让学生初步学会订立劳动合同。 为此，教师应在备课时准备一些劳动合同争议的典型案例材料，让学生进行讨论和辩论，最后让学生进行劳动合同订立的模拟训练。 这部分内容的知识点相对集中，让学生从书本死记硬背既不可能，也无此必要，重在让学生“动”起来，初步具备劳动就业的合同知识和意识。 2、学法指导建议 (1)尽最大努力让学生在课堂内“动”起来 学习本章内容，知识上无多大难度。为让学生初步树立并增强三个“意识”，就必须设法使学生共同参与教学过程，凡学生能说能做的'，教师就不必包讲、包办。可以采用主题辩论、小组讨论、任务驱动、角色扮演的方式充分调动学生学习的积极性。 (2)要千方百计让学生在课外“动”起来 节首案例、课文内容、节后思想与训练等，都需要学生在课外做准备，去完成。如果没有课内与课外的配合，本章教学目标就难于实现。在进行本章教学中采取实践教育、体验教学、养成教育是很好的手段。 (3)教法要服从、服务于学法 教学中学生暴露出来的思想倾向、观点等，都应让学生有一个充分发表、交流的机会，不能枸泥于教师备课的思想和模式。 【教具准备】多媒体。 【教学课时】1课时 【教学过程】 (学生进入教室，计算机放轻音乐，上课铃响后音乐停) 导入新课 请同学们看一则材料： （多媒体显示） 师：随着就业形势的严峻，求职的人越来越多，好不容易找到一份工作，觉得比别人幸运，急匆匆开始卖命干活，赚辛苦钱，却忘了与用人单位签订一份劳动合同。殊不知如此草率工作，会给自己带来严重的后果。 所以应聘工作后，首先应做的第一件大事就应该是签订劳动合同，以此来维护自身的权利。我们这节课所要讲的内容就是劳动合同。 学习目标 （多媒体显示） 我们先来学习劳动合同的含义及其作用。 （一）劳动合同的含义及其作用 1. 劳动合同的含义 生：劳动合同又叫劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2. 劳动合同的作用 生：是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证,也是调整双方劳动关系的手段；是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式；是规范双方行为的准绳 ；是处理双方之间劳动争议的重要依据。 师：接下来我们学习劳动合同的内容与订立 （二）劳动合同的内容与订立 1. 劳动合同的内容 生甲：必备条款 期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止条件；违约责任。 生乙：双方认为需要约定的其他内容； 生丙：有关的附件。 （学生看教材P219劳动合同范本） 2. 劳动合同的订立 劳动合同订立的原则： 生乙：当事人应本着平等、自愿的原则签合同，凡违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁签订的合同均无效。 师：什么是劳动合同的期限? 3. 劳动合同的期限 （生回答） 师：下面我们来学习本节课的最后一个内容。 （三）、劳动合同实施中的法律关系 （1）劳动合同的终止 （生回答） 师：什么情况下可以解除劳动合同? （2）用人单位解除劳动合同的条件 生甲：劳动合同当事人双方协商一致可以解除 生乙：①试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。. 生丙：还有补充的。用人单位解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有：①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 生丁：有下列情形之一时，用人单位不得以第三种情况的理由解除劳动合同：①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；②患病或者负伤，在规定的医疗期内；③女职工在孕期、产期、哺乳期内；④法律、法规规定的其他情形。 生戊：用人单位在因濒临破产的法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的，可以解除劳动合同。 3.劳动者解除劳动合同的条件 （1）劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位； （2）劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 生甲：①在试用期内；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 上面同学们与我一起学习了劳动合同的有关内容，毕竟是纸上谈兵，不过瘾，那么同学们现在有没有兴趣做一次法官呢? 生：(异口同声)有！ 师：请同学们看漫画，让我们用刚才所学过的知识去评判。 （多媒体显示） (学生七嘴八舌，教师从中概括) 师：接下来我们学
