论文答辩主持人开场白【优选3篇】

时间:2016-06-05 09:11:42
染雾
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论文答辩主持人开场白 篇一

尊敬的评委、各位老师、亲爱的同学们,大家上午好/下午好!

我是今天的答辩主持人,首先请允许我代表学院向大家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢!感谢各位评委和老师们抽出宝贵的时间,参与今天的答辩工作;感谢同学们在百忙之中前来聆听和支持。

毕业论文答辩是对我们庆祝长期学习和研究的一次全面检验,也是我们走向社会的一座门槛。今天,我们将共同见证这个重要时刻,见证每一位同学的努力与成果。

作为答辩主持人,我深感荣幸和责任重大。我将尽力做好我的工作,确保答辩程序的顺利进行。在开始正式答辩之前,我想简要介绍一下今天的答辩流程。

首先,我们将按照答辩顺序,请每位同学上台进行自我介绍,并简要阐述自己的论文选题和研究意义。接着,评委老师将针对每位同学的论文内容进行提问和评议。同学们要保持充分的准备和自信,积极回答评委的问题,展现自己的学术素养和研究水平。

答辩过程中,评委老师们将根据同学们的论文质量、答辩表现等方面进行评分,并最终确定论文的成绩和答辩结果。希望同学们能够以积极的态度面对评委的质疑和建议,虚心接受批评与指导,不断完善自己的研究思路和方法。

最后,我衷心祝愿每位同学都能在今天的答辩中取得优异的成绩,顺利通过这一重要关口。也希望同学们能够珍惜这次难得的机会,充分展示自己的才华和学术能力。

让我们一起紧张而又期待地走进答辩的殿堂吧!祝愿大家答辩顺利,谢谢大家!

论文答辩主持人开场白 篇二

尊敬的评委、各位老师、亲爱的同学们,大家上午好/下午好!

我是今天的答辩主持人,很荣幸能够站在这里,主持这场重要的答辩。首先,请允许我代表学院向各位评委和老师们表示最热烈的欢迎和衷心的感谢!感谢你们对我们庆祝的悉心指导和辛勤付出,让我们能够顺利完成毕业论文的撰写和答辩。

论文答辩是学术交流与思想碰撞的舞台,是展示庆祝学术能力和研究成果的重要机会。今天,我们将共同见证每位同学经过数月甚至数年的努力,所取得的成果和收获。

作为答辩主持人,我将尽力做好我的工作,确保答辩的公正、严谨和高效进行。在开始正式答辩之前,我想简要介绍一下今天的答辩流程。

首先,我们将按照答辩顺序,请每位同学上台进行15分钟的论文介绍。在这个环节,同学们需要清晰、简明地表达自己的研究内容、方法和结论,以及对该领域的贡献和创新之处。

接着,评委老师将进行提问和评议,同学们需要根据评委的提问,理性回答,展示自己的学术素养和批判思维能力。评委老师将根据同学们的答辩表现、论文质量等方面进行评分,并最终确定论文的成绩和答辩结果。

最后,我希望同学们能够以积极的态度面对评委的质疑和建议,虚心接受批评与指导,不断提升自己的研究水平和学术修养。

希望每位同学都能够在今天的答辩中展现出自己的才华和潜力,取得优异的成绩,顺利完成学业。也祝愿同学们能够珍惜这次宝贵的机会,不断追求学术进步和人生成长。

让我们齐心协力,迎接答辩的挑战与机遇吧!谢谢大家!

论文答辩主持人开场白 篇三

  各位领导、老师,大家好!

  我是XXX,我来自XXX,我本次论文的题目是XXX,在选择题目的时候有什么什么的考虑及选择,最总选择了这个题目,因为我觉得XXXXXXX。这次的论文是我在经历多长的时候,有多少的数据支持,包括调查多少公司,多少人等等。在调查中发现的问题……

  一、答辩的主要程序和要求:

  1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

  2、答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。

  3、答辩人作论文陈述,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。

  4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

  5、答辩人进行口头答辩,时间不超过20分钟。

  答辩开场白

  尊敬的评审老师,你们好!

  很高兴有机会参加这次论文答辩,根据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》,接下来,我作一下简短的陈述:

  一、

  二、

  三、

  二、应做的必要准备

  1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)

  2、掌握论文中涉及的基本理论

  3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握

  4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?

  5、结合实践

谈谈自己对该理论有何新的认识?

  6、你为何选择写这个主题的论文?

  7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?

  8、你所提出的解决方法,是否有成功的案例?

  9、为何要选择做HR这一行?

  10、论文的主题是什么?

  11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?

  12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?

  13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?

  14、在写论文时,收集了哪些方面的资料,是怎样收集的?

  15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

  16、论文的主要创新点有哪些?

  17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?

  18、您的研究存在哪些局限与不足?

  19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?

  20、要特别熟悉你论文的内容,一些名词尤其要注意,比如你引用了平衡计分卡的内容或观点,记着一定要搞清是谁发明的,否则问起来会打折扣的。

  21、引用一些书名,自己最好是读过的,内容大概知识一些。

  22、准备10-15分钟的答辩陈述,把自己论文的精典之处,一定要说清楚,让老师眼镜一亮。

  23、可能抛开论文以外,问你几个与工作相关的话题。

  三、注意事项

  1、保持良好的心态,做好充足的心理准备

  2、练习微笑,练习在压力下的微笑

  3、务必在周六八点半前到达指定地点,不要勿勿忙忙赶往答辩地点。

  4、答辩地点看示意图

  5、个人形象要适当修饰一下,服装穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉。

  6、务必带好你的身份证、准考证。

  7、进门不需要自我介绍,向评委老师问好就行。

  8、对答辩老师一定要注意礼仪,而且一定要问好,回答一定要谦虚,有争议的问题,可以商榷,不要争辩。

  9、、自己最好准备一份论文备份在手,以备随时查阅。

  10、一定要保持微笑,就是问题很多,也要笑着离开。

  四、评分标准:采用分项评等计分的方法。即对①语言表达能力,②逻辑思维能力,③应变能力,④专业能力四项分别评等计分。

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