染雾
（一）**旷工解除劳动合同书**
**甲方（用人单位）：**
名称：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
联系方式：____________________
**乙方（劳动者）：**
姓名：________________________
身份证号：____________________
联系方式：____________________
住址：________________________
**鉴于：**
1. 甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》（下称“原合同”），约定乙方在甲方从事________岗位工作。
2. 根据原合同及甲方依法制定的《员工手册》《考勤管理制度》等规定，乙方已知悉并承诺遵守甲方劳动纪律，包括旷工行为的认定标准及后果。
3. 经查证，乙方自____年____月____日起，无正当理由未到岗工作且未履行任何请假手续，累计旷工____日，已构成严重违反甲方规章制度。
**依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：**
**第一条 劳动合同解除**
1. 甲方自本协议签署之日起，解除与乙方的劳动合同关系。
2. 解除性质为因乙方严重违反用人单位规章制度导致的单方解除，甲方无需支付经济补偿金。
**第二条 工资结算**
1. 甲方应于本协议生效后____日内，结清乙方截至解除之日的工资、加班费及其他法定应得款项（如有）。
2. 因乙方旷工导致的缺勤，甲方按实际缺勤天数扣减相应工资。
**第三条 工作交接与物品返还**
1. 乙方应于____年____月____日前向甲方指定人员移交全部工作资料、设备、权限及未完成事项，并签署《工作交接确认单》。
2. 乙方须返还甲方提供的办公用品、证件、钥匙等物品；如有遗失或损坏，甲方有权要求赔偿。
**第四条 社会保险与档案转移**
1. 甲方于劳动合同解除后____日内办理乙方社会保险及住房公积金停缴手续。
2. 乙方应于解除之日起____日内办理档案及社会保险关系转移；逾期未办理的，后果自行承担。
**第五条 保密义务**
乙方承诺离职后继续履行原合同中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息及内部资料，否则承担相应法律责任。
**第六条 争议解决**
因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
**第七条 其他约定**
1. 双方确认：本协议签署前，甲方已就解除事由及依据向乙方充分说明，乙方无异议。
2. 本协议未尽事宜，按原合同及法律法规执行。
**甲方（盖章）：**
法定代表人/授权代表签字：__________
日期：____年____月____日
**乙方（签字捺印）：**
日期：____年____月____日
**附：**
1. 《考勤记录确认单》
2. 《工作交接确认单》
3. 《物品返还清单》
（二）**旷工解除劳动合同书**
劳动合同解除协议
合同编号：劳解字第[ ]号
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人：
住所地：
乙方（劳动者）：
姓名：
身份证号码：
住址：
鉴于乙方自 年 月 日起连续旷工达 个工作日，已严重违反甲方依法制定的《员工手册》第三章第 条之规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及双方签订的《劳动合同》第十二条之约定，经工会审议通过，双方就解除劳动关系事宜达成如下协议：
第一条 合同解除性质
本次解除系因乙方重大过失导致的单方解除，甲方不承担经济补偿责任。乙方未休年假按日工资300%标准核算补偿，核算基数为解除前十二个月平均应发工资。
第二条 权利义务终止
1. 劳动关系于本协议签署之日正式终止
2. 乙方应于三工作日内：
(1) 归还工作证、门禁卡等身份凭证
(2) 交接经办的财务票据（详见附件1）
(3) 返还笔记本电脑等固定资产（详见附件2）
第三条 薪资结算
甲方应于十五个工作日内结清：
1. 截止解除日的未发工资
2. 未报销的合规差旅费用
3. 按法定标准扣缴的社会保险费
第四条 竞业限制
原劳动合同第十五条竞业条款自解除之日起自动失效，乙方可自主择业。
第五条 法律文件
1. 甲方出具解除劳动合同证明书
2. 乙方签收解除通知书回执
3. 办理档案及社保关系转移手续
第六条 特别承诺
乙方确认已知悉《工资支付暂行规定》第十六条之规定，承诺不以任何理由主张经济补偿。
第七条 违约条款
任何一方违反本协议约定，应向守约方支付相当于三个月工资的违约金，工资标准按乙方离职前十二个月平均应发工资计算。
第八条 争议解决
因本协议产生的争议，双方应先向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
附：
1. 财务票据交接清单
2. 固定资产返还清单
3. 工会意见函
4. 考勤记录复印件
（三）**旷工解除劳动合同书**
劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：________________________
地址：____________________________________
法定代表人：_____________________________
联系方式：_______________________________
乙方（劳动者）：__________________________
身份证号：_______________________________
联系地址：_______________________________
联系电话：_______________________________
鉴于乙方于____年____月____日与甲方签订劳动合同（合同编号：_________），现因乙方严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，经双方协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：
第一条 解除事由
乙方自____年____月____日起至____年____月____日期间，累计旷工达____日，且未履行任何请假手续。经甲方三次书面催告（书面通知编号分别为：_________、_________、_________）仍未到岗履职，已构成严重违反甲方《员工手册》第____章第____条规定。
第二条 解除效力
双方劳动关系自本协议签署之日起正式解除。乙方应于____年____月____日前完成以下事项：
1. 归还办公设备、门禁卡、工牌等全部公司财物
2. 结清经审批的财务借款
3. 办理社会保险及住房公积金转移手续
4. 签署《离职交接确认单》
第三条 权利义务
1. 甲方依法停发乙方薪资及福利待遇的时间追溯至最后一次实际出勤日
2. 乙方承诺不向任何第三方披露甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、技术方案、财务数据）
3. 双方确认不存在未结债权债务关系
第四条 文件效力
本协议取代此前所有口头或书面约定。任何修改须经双方签署书面补充协议。协议未尽事宜依据《劳动合同法》及相关司法解释处理。
第五条 争议解决
因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六条 送达条款
本协议所列地址为法律文书送达地址，如有变更须在3日内书面通知对方，否则不利后果由变更方承担。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人/授权代表（签字）：
签署日期：____年____月____日 签署日期：____年____月____日
见证方（工会）：_____________________
见证意见：___________________________
